Nuevos modelos de organización
La
función de Organización es un servicio eminentemente de asistencia y asesoría
al nivel gerencial de las empresas, cuyo objetivo primordial es incrementar la
eficiencia administrativa mediante la elaboración de estudios técnico-administrativos
que buscan el mejoramiento de los modelos de organización algunos de los nuevos
que se han desarrollado son:
Modelos
organizativos de forma variable, en red y virtuales: análisis empírico:
A
este nuevo modelo de negocio, la organización del nuevo siglo se le llama
Organización Virtual. Virtual se define como algo que no existe en la realidad.
Así que una definición típica de organización virtual es “una red temporal de
agentes independientes enlazados por tecnología para compartir conocimientos,
costos y acceso a los mercados”. Otras definiciones se enfocan hacia
organizaciones que no posee un lugar físico fijo “una organización distribuida
geográficamente y cuyo trabajo es coordinado por medio de comunicación
electrónica.
Estructura
organizativa federal: Modelo evolucionado de la forma divisional, Se aplica a
empresas muy grandes en las que las divisiones han ido evolucionando hasta
llegar a ser cuasi empresas, La base de esta forma organizativa es la coalición
entre las cuasi empresas ya que la unidad de origen de todas ellas ha ido
perdiendo tamaño comparativamente con dichas unidades o divisiones, siendo,
cada vez, más pequeña, Esta es la fórmula que emplean los denominados grupos
empresariales de carácter muy diversificado
Estructura
organizativa hipertexto: es una organización en red basada en el conocimiento y
aprendizaje organizacional, que puede crear unas formas de relaciones e
interactuaciones a través de las redes telemáticas tanto internas como externas
con el entorno. Potencian los elementos positivos de las organizaciones
adhocráticas y superan las debilidades de aquellas, al trabajar todos en
función de un cliente. Se aprovecha al máximo una base desconocimiento con una
visión corporativa. Combina la eficacia y la estabilidad de la organización
burocrática con la capacidad creativa y la creación de conocimientos de las
organizaciones en red.
El
cambio en los modelos organizaciones bajo procesos de generación de nuevos
conocimientos son de vital
importancia en la conformación de una sociedad más evolucionada.
En los últimos
años se han producido diversos estudios sobre el cambio de la organización, que
han generado propuestas, no solo de flexibles, sino de renovación en las
organizaciones con estructuras piramidales dando un cambio a sus modelos
actualizándose y mejorando dependiendo de su necesidad.
Escrito: Jorge Alejandro Ceron Reyes
